Zwangsarbeitsverordnung: Von der Theorie bis zur Umsetzung
1. Sept. 2026
Am 30. Juni 2026 feierte die OECD in derselben Woche ihren 50. Jahrestag, die Europäische Kommission startete das einheitliche forced Labour Portal.
Das Portal bildet die Grundlage für die Umsetzung der EU-Zwangsarbeitsverordnung (EUFLR), die am 14. Dezember 2027 in Kraft treten wird.
Der Start erfolgt zu einer Zeit, in der es viel Bewegung in Bezug auf Zwangsarbeitsvorschriften gibt. aus den Untersuchungen der US-amerikanischen Sektion 301, Kanadas Gesetzesentwurf C-35 über Zwangsarbeit, Das CBP der USA aktualisierte die operativen Richtlinien für Importeure und Brasiliens nächste Schritte auf Bill 2799/2025, wodurch der Einsatz von Zwangs- und Kinderarbeit verboten wurde.
Was ist die Zwangsarbeitsverordnung der EU?
Ziel der EUFLR ist es, dies ab dem 14. Dezember 2027 zu gewährleisten. Kein Erzeugnis, das mit Zwangsarbeit hergestellt wird, wird auf dem EU-Markt verkauft oder exportiert.
Die EU richtet sich an die IAO, wenn es darum geht, „Zwangsarbeit zu definieren, die von jeder Person verlangt wird, die einer Strafe droht und für die sich die Person nicht freiwillig selbst angeboten hat“. Es klassifiziert drei Haupttypen:
Privat auferlegte Zwangsarbeit
Staatlich auferlegte Zwangsarbeit (SIFL)
Erzwungene Kinderarbeit
Das erzwungene Verbot von Arbeiten:
Alle Produkte, unabhängig davon, ob sie in die EU importiert oder in die EU importiert werden, ohne Dienstleistungen.
Alle geografischen Gebiete sind sich bewusst, dass einige Gebiete ein höheres Risiko für Zwangsarbeit darstellen könnten
Alle Unternehmen, die Produkte auf den EU-Markt bringen oder aus der EU exportieren, einschließlich Hersteller, Importeure, Händler, Händler und Online-Verkäufer.
Die Umsetzung basiert auf einem Ermittlungs- und Vollstreckungsprozess, beginnend mit einer risikobasierten Bewertung potenzieller Verletzungen. Potenzielle Verstöße können von Einzelpersonen und Organisationen über den Single Information Submission Point an die Kommission gebracht werden, die am Anwendungsdatum geöffnet wird.
Das Import-/Exportverbot für Produkte, die mit Zwangsarbeit hergestellt werden, ist absolut und hängt nicht davon ab, ob eine Untersuchung eingeleitet wird.
Fälle innerhalb der EU-Grenzen werden von der zuständigen Behörde untersucht und Fälle außerhalb der EU werden von der Kommission behandelt. Sie werden vordefinierte Kriterien anwenden, um Produkte zu identifizieren und Fälle für die Untersuchung zu priorisieren.
Was ist das erzwungene Single Portal?
Das Portal ist ein zentrales Instrument für die Umsetzung und Durchsetzung der EU-Zwangsarbeitsverordnung, das von Unternehmen, zuständigen Behörden und der Zivilgesellschaft genutzt werden soll. Kurzum:
Eine Datenbank mit Risiken für Zwangsarbeit. Diese Datenbank befindet sich noch in der Entwicklung und wird indikative Informationen zu „Produkten und geografischen Gebieten, in denen Zwangsarbeitsrisiken glaubwürdig dokumentiert wurden, liefern. öffentlich verfügbare Quellen.“
Ein Zugangspunkt zur Meldung von Zwangsarbeit, der am 14. Dezember 2027 eröffnet werden soll.
Eine Liste nützlicher Ressourcen, wie etwa die Checkliste für die Bereitschaftsdienste gegen Zwangsarbeit (separate Liste für KMU), kostenlose Online-Tools für die Rückverfolgbarkeit von Lieferketten, ILO und OECD-Ressourcen
Leitlinien zur Zwangsarbeitsregulierung der EU
Das Portal bietet auch Zugang zu Webinaren und Schulungen, die für September geplant sind.
Zwangsweise Sorgfaltspflicht
Die Zwangsarbeitsverordnung der EU schreibt eine Ergebnisverpflichtung vor und baut auf internationalen Instrumenten auf, die Zwangsarbeit verbieten, wie zum Beispiel IAO-Konventionen. Sie bietet Unternehmen keine besonderen Sorgfaltspflichten für die Sorgfaltspflicht, sondern erkennt die Sorgfaltspflicht als nützliches Instrument an, um Zwangsarbeit in Lieferketten anzugehen.
Die Leitlinien für die Zwangsarbeitsregulierung der EU verdeutlichen:
Die Produkte im Geltungsbereich umfassen hergestellte Produkte, landwirtschaftliche Erzeugnisse sowie extrahierte Produkte wie Mineralien und andere Rohstoffe.
Die EUFLR gilt für Produkte, die nach dem 14. Dezember 2027 platziert oder verfügbar gemacht werden auch dann, wenn die Produkte oder deren Bestandteile vor diesem Datum in die EU hergestellt oder in die EU eingeführt wurden.
Online-oder Fernverkäufe sind im Rahmen des Verkaufs an Endverbraucher in der EU
Definition und Arten von Zwangsarbeit sowie gemeinsame Indikatoren für Zwangsarbeit
Der Ermittlungsprozess, einschließlich Beispielen für Informationen und Rückverfolgbarkeit, die von Unternehmen bereitgestellt werden sollen
Durchsetzung und Strafen
unverbindliche Due-Diligence-Leitfäden für Unternehmen, die mit dem sechsstufigen Due-Diligence-Prüfungsrahmen der OECD in Einklang stehen. Proportionalität an seiner Basis, Unternehmen sollten mit der Integration von Zwangs-Due Diligence in ihre Politik und Risikomanagementsysteme beginnen mit der Einsicht, dass die Identifizierung von Risiken nur ein Schritt ist, dem immer die Risikominderung folgen muss.
Das gesamte Instrumentarium der Dokumentenüberprüfung, Selbstbewertung, Inspektionen und Audits vor Ort Die Befragung der Arbeitnehmer und das Engagement der Beteiligten sollten dazu genutzt werden, eine gründliche Bewertung der wichtigsten Risiken für Zwangsarbeit vorzunehmen.
Wie können sich Unternehmen auf die Zwangsarbeitsverordnung der EU vorbereiten?
Die EUFLR basiert auf dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit wo große Unternehmen möglicherweise formalere und umfassendere Due-Diligence-Systeme benötigen, um Zwangsarbeitsrisiken zu bewältigen, als kleinere Unternehmen mit einer begrenzten Produktpalette. Lieferketten und Interessengruppen.
Unternehmen werden ermutigt, Zusammenarbeit mit ihren Partnern zu suchen.
Wo soll ich anfangen?
Die Überprüfung bestehender Maßnahmen zur Sicherstellung von Zwangsarbeitsrisiken ist hinreichend abgedeckt.
Aktualisieren Sie Ihr Risikomanagementsystem, um Zwangsrisiken zu identifizieren und zu mildern.
Führen Sie eine erste breit angelegte Übung Ihrer Operationen und Geschäftsbeziehungen durch, um allgemeine Bereiche zu ermitteln, in denen Zwangsarbeitsrisiken am ehesten auftreten und am wichtigsten sind.
Zuweisen interner Rollen & Verantwortlichkeiten für die Umsetzung und Überwachung.
Erstellen Sie einen Entscheidungsbaum oder eine Matrix, um die Priorisierung von Maßnahmen zur Risikominderung zu unterstützen.
Schulung an die entsprechenden Abteilungen.
Lieferantenverträge und Verhaltenskodex gegebenenfalls überprüfen und aktualisieren.
Kommunizieren Sie mit Lieferanten und anderen relevanten Geschäftspartnern.
Wie kann QIMA bei der EUFLR helfen?
Diesen Beitrag teilen
