Was ist der amfori BSCI-Verhaltenskodex? Ein Leitfaden für die Einhaltung des amfori BSCI

Ein Leitfaden zur Einhaltung von amfori BSCI

Der amfori BSCI-Verhaltenskodex ist eine Sammlung von Standards für amfori-Mitglieder und deren Partner, die entwickelt wurden, um Ihre Organisation vor Menschenrechts- und Umweltverstößen innerhalb der Lieferkette zu schützen. Das Unterzeichnen dieses Standards kann Ihre soziale Leistung und die Arbeitsbedingungen innerhalb Ihrer Lieferkette stärken und Ihnen helfen, Ihre Ziele mit international anerkannten Prinzipien in Einklang zu bringen

In diesem Artikel werden wir prüfen, was der amfori BSCI-Verhaltenskodex ist, wie er Ihrer Lieferkette zugutekommt und wie Sie die Einhaltung sicherstellen können.

Wichtige Erkenntnisse:

• amfori BSCI ist ein international anerkannter Standard für soziale Verantwortung, der die ethische Einhaltung Ihrer gesamten Lieferkette sicherstellt.

• Die Implementierung von BSCI kann helfen, Ihre Lieferkette vor negativen Menschenrechtsproblemen zu schützen.

• amfori BSCI wird durch ein Set aus fünf Kernwerten und dreizehn Prinzipien definiert, die seine Wirksamkeit zur Gewährleistung sozialer Verantwortung leiten.

• Das amfori BSCI-Audit ist eines der grundlegenden Protokolle für soziale Audits, die von Unternehmen weltweit ausgewählt werden.

Wofür steht amfori BSCI?

BSCI steht für die Business Social Compliance Initiative. Der amfori BSCI-Verhaltenskodex bietet eine Reihe von Prinzipien und Werten, die die Teilnehmer der amfori BSCI zur Implementierung in ihren globalen Lieferketten verpflichten. Der Verhaltenskodex basiert auf internationalen Konventionen, wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den Kinderrechten und Unternehmensprinzipien, den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, den OECD-Richtlinien, dem UN Global Compact und den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

amfori BSCI bietet eine Audit-Methodik zur Verbesserung der sozialen Leistung entlang der Lieferkette eines Unternehmens. Der systematische Ansatz soll Unternehmen helfen, ihre Arbeitsbedingungen schrittweise zu stärken, indem er eine Reihe von Standards empfiehlt, die übernommen werden können, um Risiken zu minimieren, Rechtsstreitigkeiten zu verhindern und sicherzustellen, dass die Arbeiter in Ihrer Lieferkette respektiert und gut behandelt werden.

Wer hat BSCI entwickelt?

Der amfori BSCI ist eine von Unternehmen geführte Initiative, die ursprünglich 2003 von der Foreign Trade Association (jetzt amfori) gegründet wurde. amfori ist ein Verband, der sich aus Marken, Einzelhändlern, Importeuren und anderen Organisationen aus über 40 Ländern zusammensetzt. amfori-Mitglieder arbeiten zusammen, um die Initiativen von amfori (amfori BSCI, amfori BEPI, amfori QMI und amfori Advocacy) zur Verbesserung der Einhaltung von Lieferketten zu erreichen. Interessanterweise leitet sich der Name der Organisation von Amphoren ab, die in der Antike als Transportbehälter dienten, als der globale Handel erstmals eingeführt wurde. amfori hat diesen Namen angenommen, um den Geist der Zeitlosigkeit des Handels zu symbolisieren.

Zusammenfassung des amfori BSCI-Verhaltenskodexes

Der amfori BSCI-Verhaltenskodex ist ein Satz von Werten und Prinzipien, die auf Ihre Organisation angewendet werden. Der Rahmen wird von fünf Kernwerten geleitet, die sich auf die Verbesserung der sozialen Verantwortung innerhalb Ihrer Lieferkette konzentrieren:

1. Zusammenarbeit

2. Stärkung

3. Einhaltung des Kodex

4. Schutz gefährdeter Personen

5. Transparenz

Diese Werte werden durch eine Reihe von dreizehn Leitprinzipien umgesetzt:

1. Soziales Managementsystem und Kaskadeneffekt

2. Beteiligung und Schutz der Arbeitnehmer

3. Die Rechte auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

4. Keine Diskriminierung, Gewalt oder Belästigung

5. Faire Vergütung

6. Anständige Arbeitszeiten

7. Arbeitsschutz und Sicherheit

8. Keine Kinderarbeit

9. Besonderer Schutz für junge Arbeitnehmer

10. Keine prekäre Beschäftigung

11. Keine Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit oder Menschenhandel

12. Umweltschutz

13. Ethisches Geschäftsverhalten

Soziales Managementsystem und Kaskadeneffekt

Dieser Grundsatz legt das Verfahren fest, mit dem Ihr Unternehmen seine Erklärung zur Menschenrechtspolitik und den amfori BSCI-Verhaltenskodex bekannt macht. Dazu gehört auch die Verpflichtung, die Informationen intern und an Geschäftspartner weiterzugeben, mit dem Ziel einer umfassenden Übernahme in der gesamten Lieferkette. Auch die Berücksichtigung schutzbedürftiger Personen in der Lieferkette (z. B. Fernarbeitskräfte, Zeitarbeitskräfte usw.) und Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung gehören dazu.

Beteiligung und Schutz der Arbeitnehmer

Die Unterzeichner müssen sich verpflichten, geschlechtergerechte und -bejahende Managementpraktiken einzuführen und Schutzstandards für Arbeitnehmer zu schaffen. Die Arbeitnehmer müssen über ihre Rechte aufgeklärt werden, es müssen Beschwerdesysteme eingerichtet werden, und es muss eine Basiskompetenz in Bezug auf die soziale Leistung geschaffen werden.

Die Rechte auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

Die Gewerkschaften müssen respektiert werden, wenn die Arbeitnehmer beschließen, sich zu organisieren oder sich nicht zu organisieren. Die Mitglieder dürfen nicht diskriminiert werden und müssen die Möglichkeit haben, einen Vertreter zu wählen, wenn die Organisation Verhandlungen mit einem Gewerkschaftsorgan aufnimmt. Personalvermittler müssen Zugang zu den Beschäftigten haben, und es muss eine sinnvolle Vertretung innerhalb einer Gewerkschaft eingerichtet werden.

Keine Diskriminierung, Gewalt oder Belästigung

Die Arbeitnehmer müssen fair und mit Respekt behandelt werden. Es müssen Schutzmaßnahmen gegen Gewalt, Belästigung und jede Form der Diskriminierung getroffen werden (dazu gehört auch der Schutz von Hinweisgebern). Es muss ein Disziplinarverfahren eingeführt und den Arbeitnehmern mitgeteilt werden, damit sie die Konsequenzen für etwaige Verstöße kennen.

Faire Vergütung

Gerechte Löhne sind durch Mindeststandards der Industrie oder der Regierung definiert und werden pünktlich gezahlt. Die Löhne sollten einem Lebensstandard entsprechen und die Fähigkeiten und Erfahrungen der Arbeitnehmer widerspiegeln. Auch Sozialleistungen wie Aufstiegschancen und Dienstalter sollten berücksichtigt werden. Wanderarbeitnehmer sollten auch für gleiche Tätigkeiten mit ähnlichen Qualifikationen den gleichen Lohn erhalten.

Anständige Arbeitszeiten

Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, es sei denn, die IAO sieht Ausnahmen vor. Zur Festlegung der Arbeitszeiten sollten die geltenden nationalen Gesetze, Industrienormen oder Tarifverträge herangezogen werden. Überstunden sollten mit 125 % des Standardsatzes vergütet werden. Pausen sollten eingeplant werden, wobei mindestens alle sieben Tage ein Ruhetag eingelegt werden sollte.

Arbeitsschutz und Sicherheit

Gesunde Arbeits- und Lebensbedingungen sollten unvoreingenommen unterstützt werden. Die nationalen Rechtsvorschriften über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sollten befolgt werden, und internationale Rechtsvorschriften sollten an die Stelle schwacher nationaler Gesetze treten. Festlegung von Maßnahmen zur Begrenzung des Verletzungsrisikos für Arbeitnehmer und Erstellung von Protokollen für den Fall einer Verletzung. Führen Sie Aufzeichnungen über Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle und sorgen Sie für eine ausreichende Versicherung für solche vorhersehbaren Vorfälle. Einrichten eines Arbeitsschutzausschusses, der die Vielfalt der Belegschaft repräsentiert. Zugang zu sicherem Trinkwasser, Lebensmitteln und Lebensmittellagerung sowie zu einer ausreichenden Anzahl von Reinigungseinrichtungen und -geräten. Kostenlose Bereitstellung von PSA für die Arbeitnehmer und proaktive Entschädigung der Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung von Grundsätzen.

Keine Kinderarbeit

Stellen Sie keine Personen ein, die jünger als 15 Jahre sind. Führen Sie Methoden zur Altersüberprüfung in der Einstellungsphase ein. Schützen Sie Kinder vor Ausbeutung und sorgen Sie im Falle einer Entlassung für den Schutz des betroffenen Kindes, sobald es das Unternehmen verlässt.

Besonderer Schutz für junge Arbeitnehmer

Stellen Sie sicher, dass junge Arbeitnehmer nicht nachts arbeiten, und schützen Sie sie vor negativen Arbeitsbedingungen, von denen jüngere Arbeitnehmer unverhältnismäßig stark betroffen sein könnten. Die Arbeit darf nicht mit dem Schulbesuch kollidieren, und es müssen Mechanismen für Beschwerden junger Arbeitnehmer vorhanden sein und unterstützt werden.

Keine prekäre Beschäftigung

Stellen Sie sicher, dass Einstellung und Beschäftigung nicht zu sozialer oder wirtschaftlicher Instabilität führen. Dokumentieren Sie die Arbeitsbedingungen in einem Format, das den nationalen Gesetzen oder Handelsnormen entspricht. Stellen Sie den Arbeitnehmern angemessene Beschäftigungsinformationen (z. B. ein Unternehmenshandbuch) in ihrer Muttersprache zur Verfügung. Bieten Sie flexible Arbeitsbedingungen für Eltern oder Betreuungspersonen. Verzichten Sie auf die Vergabe von Unteraufträgen, Lehrlingsausbildung, Saison- oder Gelegenheitsarbeit oder reine Arbeitsverträge, die dem Zweck ihrer Verwendung durch das Gesetz zuwiderlaufen.

Keine Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit oder Menschenhandel

Nehmen Sie an keiner Form von Dienerschaft, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder Menschenhandel, oder sogar staatlich verhängter Zwangsarbeit teil. Folgen Sie internationalen Prinzipien wie dem Employer Pays Principle und erweitern Sie diese Methoden auf Partner. Begrenzen Sie Täuschung im Einstellungsprozess und stellen Sie sicher, dass mit den Partnern gebührende Sorgfalt angewandt wird. Entschädigen Sie Arbeitnehmer für Schäden zeitnah und im Einklang mit internationalen Standards und erlauben Sie den Arbeitnehmern, ihre Beschäftigung mit ausreichender Vorankündigung an den Arbeitgeber frei zu beenden.

Umweltschutz

Befolgung der nationalen und/oder internationalen Rechtsvorschriften zum Schutz der Umwelt. Schaffung von Verfahren zur Abschwächung und Beseitigung von Umweltschäden, die durch die Unternehmenstätigkeit entstanden sind, und Einführung eines Verfahrens zur Bewertung der Umweltauswirkungen bei der Einführung neuer Tätigkeiten.

Ethisches Geschäftsverhalten

Beteiligen Sie sich nicht an irgendeiner Form von Bestechung, Erpressung, Unterschlagung oder Korruption. Führen Sie genaue Aufzeichnungen über Geschäftsaktivitäten, Struktur und Leistung in Übereinstimmung mit den besten Praktiken der Branche. Fälschen Sie keine Informationen innerhalb der Lieferkette und gehen Sie mit persönlichen Informationen, die Sie von Mitarbeitern, Partnern oder Kunden erhalten, sorgfältig um.

BSCI in der Praxis

amfori BSCI kann auf jede Organisation angewendet werden, die ihre soziale Leistung steigern möchte. Sie können das BSCI-Audit auf Hersteller, Importeure, Einzelhändler und andere wichtige Segmente Ihrer Lieferkette anwenden. Die Implementierung von BSCI wird von akkreditierten Dritten durchgeführt, die Ihre Belegschaft in der Methodik auditieren, schulen und ausbilden können. Der Prozess beginnt mit einem amfori BSCI-Audit.

Vorteile der Einhaltung von amfori BSCI

Die Einführung von amfori BSCI in Ihrer gesamten Lieferkette erhöht die Transparenz und reduziert das Risiko von negativen Auswirkungen durch oder auf Ihre Organisation. amfori BSCI befähigt Unternehmen, potenzielle Probleme proaktiv anzugehen, indem es ein Netzwerk gleichgesinnter Unternehmen bietet, die offen Erfahrungen austauschen und Lösungen diskutieren. Mitglieder erhalten Ressourcen, um mit ihren Teams Kompetenz und Wissen aufzubauen, praktische Implementierungswerkzeuge und einen Rahmen, um mit den relevanten Interessengruppen einen sinnvollen Dialog zu entwickeln. Das Programm ist auf kontinuierliche Verbesserung ausgelegt, sodass Sie erwarten können, dass sich Ihre interne und externe soziale Compliance im Laufe der Zeit optimiert. Zusätzliche Vorteile umfassen:

• Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Unternehmensrufs

• Darstellung und Förderung der besten Geschäftspraktiken und ethischen Beschaffung

• Erhöhung der Belastbarkeit Ihrer gesamten Lieferkette

• Stärkung sozialer und ökologischer Referenzen

• Erhöhung der Produktivität der Belegschaft

• Kosten senken und Ihren Gewinn steigern

• Vertiefung langfristiger Lieferantenbeziehungen

Ein amfori BSCI-Audit hilft Ihnen, diese Vorteile zu erzielen, indem es die Einhaltung aller im BSCI-Verhaltenskodex enthaltenen Prinzipien sicherstellt, die nachfolgend beschrieben werden.

Wie erfülle ich die Anforderungen von amfori BSCI?

Die Einhaltung kann natürlich herausfordernd sein, insbesondere bei der erstmaligen Einführung eines Programms. Die Nutzung der Fachkenntnisse eines anerkannten Auditors wie QIMA vereinfacht und erleichtert den Prozess

• Der erste Schritt besteht darin, ein von amfori zugelassenes Audit-Unternehmen zu kontaktieren, um sich und Ihr Team über den Audit-Prozess zu informieren.

• Bereiten Sie Ihre Geschäftspartner vor, indem Sie ihnen den aktualisierten amfori BSCI-Verhaltenskodex senden (aktualisiert ab dem 1. Januar 2023).

• Bewerten Sie Ihre aktuellen Verträge, beginnend mit Ihren wichtigsten Lieferanten.

• Planen Sie ein Treffen, um alle Vertragsänderungen zu überprüfen, die den amfori BSCI-Verhaltenskodex widerspiegeln.

• Erweitern Sie die Unterstützung für Ihre Lieferanten, um deren Social Management Policies zu aktualisieren.

• Karte schwache Lieferanten/Personen aus und kommunizieren Sie mit Ihren Lieferanten über Möglichkeiten, ihr soziales Managementsystem mit den neuen Richtlinien in Einklang zu bringen.

• Führen Sie regelmäßige Diskussionen über alle Probleme im Zusammenhang mit dem amfori BSCI-Verhaltenskodex.

Der Zweck des amfori BSCI-Verhaltenskodex ist es, die Einhaltung über die gesamte Lieferkette hinweg sicherzustellen, daher ist es entscheidend, Gespräche mit Ihren Lieferanten zum Zeitpunkt der Implementierung zu beginnen.

Unsere akkreditierten Prüfer werden die grundlegenden Prinzipien des amfori BSCI auf Ihre Lieferkette anwenden und unsere führenden Technologieplattformen nutzen, um den Fortschritt zu überwachen. Mit unserer Business Intelligence machen wir diesen Prozess einfach und zugänglich, um Ihnen die greifbaren Vorteile eines amfori BSCI-Audits zu bieten.

Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit einem unserer Experten, um unser Best-In-Class-ethisches Prüfprotokoll zu besprechen.

Weiterlesen

• amfori BSCI Lieferantenaudits - Erfahren Sie mehr über das umfassende Audit-Programm von QIMA.

• amfori QMI Audits – Erfahren Sie mehr darüber, wie QIMA Ihre Initiative mit hochmodernen Bewertungswerkzeugen starten kann.

• Was passiert bei einem Social Compliance Audit? – Was Sie erwarten können, wenn Sie ein Social Compliance Audit mit einem Ihrer Lieferanten durchführen.

• Pflichtmäßige Menschenrechts- und Umwelt-Due-Diligence: Wie man sich vorbereitet – Entdecken Sie Einblicke in die Zukunft verantwortungsvollen Unternehmensverhaltens und die Implementierung von Rahmenwerken.

• 4 Schlüsselarten von Fabrikprüfungen für Ihr Geschäft – Definition der vier häufigsten Arten von Audits.

• Vom Reaktiv- zum Proaktivmodus: Die Vorteile von Arbeiter-Rückrufdiensten - Erfahren Sie die Bedeutung von Rückrufdiensten für Ihre Lieferanten.