Verständnis der 12 Prinzipien der WRAP-Zertifizierung für ethische Produktion
18. Okt. 2024
Die 12 Grundsätze der weltweiten verantwortungsvollen akkreditierten Produktion (WRAP) sind Richtlinien, die auf internationalen Arbeitsplatzstandards basieren und ethische und verantwortungsvolle Produktion sicherstellen. Diese Grundsätze zu verstehen, ist entscheidend für den Erhalt der WRAP-Zertifizierung, doch es kann schwierig sein zu verstehen, wie jeder Grundsatz angewendet und bewertet wird.
In diesem Artikel werden wir jeden der 12 WRAP-Grundsätze untersuchen und erklären, was sie abdecken und wie die Grundsätze die WRAP-Audit-Bewertungen leiten. Dieser Leitfaden gibt Ihnen das Wissen an die Hand, das Sie benötigen, um sicher durch den WRAP-Zertifizierungsprozess zu navigieren.
Was sind die 12 Grundsätze von WRAP?
Die 12 WRAP-Grundsätze sind Richtlinien, die ethische und verantwortungsvolle Produktion in den Lieferketten von Bekleidung, Schuhen und genähten Waren sicherstellen. Sie basieren auf internationalen Standards wie denen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte und den Richtlinien der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) für multinationale Unternehmen.
Die 12 WRAP-Grundsätze decken wesentliche Aspekte der Arbeitsplatzpraktiken ab, einschließlich Arbeit, Gesundheit, Sicherheit und Umweltmanagement. Die Grundsätze sind:
Compliance with Laws and Workplace Regulations
Prohibition of Forced Labor
Prohibition of Child Labor
Verbot von Belästigung und Missbrauch
Compensation and Benefits
Hours of Work
Prohibition of Discrimination
Gesundheit und Sicherheit
Freedom of Association and Collective Bargaining
Environment
Customs Compliance
Security
Einhaltung der 12 Grundsätze von WRAP: Anforderungen der WRAP-Zertifizierung
Jeder der 12 WRAP-Grundsätze fungiert als Rahmen für WRAP-Auditstandards. Somit wird die Bewertung Ihrer Einrichtung während eines WRAP-Audits von den WRAP-Grundsätzen geleitet. Hier ist ein Überblick über jeden der WRAP-Grundsätze und wie jeder Grundsatz auf Ihre Einrichtungen angewendet werden kann.
1. Einhaltung von Gesetzen und Arbeitsplatzregulierungen
Einrichtungen müssen alle anwendbaren lokalen, nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften einhalten. Dies schließt Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, Geschäftsethik und Umweltvorschriften ein. Um diese Anforderungen zu erfüllen, sollten Einrichtungen aktuelle Informationen über relevante Gesetze aufrechterhalten, schriftliche Verfahren zur Einhaltung haben und eine qualifizierte Person ernennen, die dafür verantwortlich ist, sicherzustellen, dass die Einrichtung und ihre Arbeitskräfte über jegliche gesetzliche Änderungen informiert sind.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Sind Kopien aller relevanten Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards verfügbar und für das Management zugänglich?
Wurde Ihre Einrichtung im vergangenen Jahr Gegenstand von rechtlichen Maßnahmen oder Geldstrafen im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Gesetzen?
Gibt es einen Prozess zur Aktualisierung interner Richtlinien, wenn gesetzliche Änderungen auftreten?
2. Verbot von Zwangsarbeit
Einrichtungen müssen sicherstellen, dass alle Beschäftigung freiwillig ist und keine Zwangs-, Gefängnis- oder Menschenhandelsarbeit verwendet wird. Zu den besten Praktiken gehört es, Arbeitsverträge in einer Sprache bereitzustellen, die die Arbeitnehmer verstehen, keine Identifikationsdokumente der Arbeitnehmer zurückzubehalten und sicherzustellen, dass eventuelle Rekrutierungsgebühren von der Einrichtung übernommen werden. Diese Praktiken helfen dabei, jede Form von Zwang zu verhindern und freiwillige Beschäftigung zu unterstützen.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Werden alle Arbeitnehmerverträge freiwillig unterzeichnet und geben sie die Beschäftigungsbedingungen klar an?
Stellt die Einrichtung sicher, dass kein Arbeitnehmer Gebühren zahlen muss, um seine Anstellung zu sichern?
Gibt es Verfahren, um Arbeitsvermittler oder Rekrutierungsagenturen zu überwachen und zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie sich nicht an Zwangspraktiken beteiligen?
3. Verbot von Kinderarbeit
Einrichtungen müssen die gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf das Mindestarbeitsalter einhalten. Dies umfasst die Umsetzung von strengen Altersprüfungsverfahren, die Führung genauer Aufzeichnungen über das Alter der Arbeitnehmer und die Sicherstellung, dass junge Arbeitnehmer nicht mit gefährlichen Arbeiten beschäftigt sind. Die Einhaltung dieser Praktiken hilft Einrichtungen, Personen unter dem gesetzlichen Arbeitsalter zu vermeiden und sicherzustellen, dass junge Arbeitnehmer unter sicheren Bedingungen beschäftigt sind.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Werden Altersnachweisunterlagen überprüft und für alle Mitarbeiter in den Akten aufbewahrt?
Hat die Einrichtung eine Richtlinie, die das Mindestalter für die Beschäftigung festlegt?
Gibt es Verfahren, um sicherzustellen, dass junge Arbeitnehmer, falls beschäftigt, nicht mit gefährlichen Aufgaben oder übermäßigen Arbeitsstunden betraut werden?
4. Verbot von Belästigung und Missbrauch
Einrichtungen sind verpflichtet, eine Arbeitsumgebung frei von Belästigung, Missbrauch und körperlichen Strafen bereitzustellen. Dazu gehört die Aufstellung klarer Richtlinien gegen Belästigung und Missbrauch, die Bereitstellung von Schulungen für alle Mitarbeiter und die Implementierung eines vertraulichen Beschwerdesystems. Diese Maßnahmen stellen sicher, dass die Rechte und die Würde der Arbeitnehmer respektiert werden, wodurch ein sicherer und respektvoller Arbeitsplatz geschaffen wird.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Gibt es schriftliche Anti-Belästigungsrichtlinien, und sind diese allen Arbeitnehmern bekannt?
Hat die Einrichtung ein System für die vertrauliche Meldung und Bearbeitung von Belästigungs- oder Missbrauchsbeschwerden implementiert?
Gibt es Aufzeichnungen über Vorfälle von Belästigung oder Missbrauch, und wie wurden sie gelöst?
5. Vergütung und Leistungen
Einrichtungen müssen den Arbeitnehmern mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlen und alle vorgeschriebenen Leistungen erbringen. Um sich zu verpflichten, sollten Einrichtungen genaue Gehaltsabrechnungen führen, die rechtzeitige Zahlung der Löhne sicherstellen und die Vergütungspolitik klar kommunizieren. Zusätzlich müssen alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen, wie z. B. Sozialversicherung, bereitgestellt und dokumentiert werden.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Erhalten die Arbeitnehmer detaillierte Lohnabrechnungen, die Löhne, Abzüge und Leistungen auflisten?
Hat die Einrichtung ein System eingerichtet, um sicherzustellen, dass Überstunden und Feiertagsarbeit gemäß den gesetzlichen Anforderungen vergütet werden?
6. Arbeitszeiten
Arbeitszeiten müssen sich an gesetzliche Grenzen halten, einschließlich derer für Überstunden und vorgeschriebene Ruhezeiten. Einrichtungen sollten Zeiterfassungssysteme implementieren, die die Arbeitsstunden genau erfassen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen. Regelmäßige Audits der Zeitaufzeichnungen können dabei helfen, Diskrepanzen zu identifizieren und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nicht überlastet werden. Transparenz und schrittweise Verbesserung im Umgang mit Arbeitszeiten sind entscheidend für die Aufrechterhaltung der Einhaltung.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Werden Zeiterfassungsaufzeichnungen genau geführt und regelmäßig überprüft, um die Einhaltung gesetzlicher Grenzen sicherzustellen?
Erlaubt die Einrichtung Arbeitnehmern, Überstundenarbeit freiwillig anzunehmen oder abzulehnen?
Erhalten die Arbeitnehmer ausreichende Ruhezeiten, einschließlich mindestens eines freien Tages alle sieben Tage?
7. Verbot von Diskriminierung
Beschäftigungsentscheidungen müssen ausschließlich auf der Fähigkeit einer Person basieren, die Arbeit auszuführen, ohne Diskriminierung. Einrichtungen sollten diskriminierungsfreie Richtlinien aufstellen und durchsetzen, Schulungen zu fairen Beschäftigungspraktiken bereitstellen und Beschäftigungsentscheidungen regelmäßig überprüfen, um die Einhaltung dieser Richtlinien sicherzustellen. Die Dokumentation dieser Praktiken ist entscheidend, um bei Audits die Einhaltung zu demonstrieren.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Hat die Einrichtung eine schriftliche Antidiskriminierungspolitik, die allen Mitarbeitern mitgeteilt wird?
Werden Einstellungs- und Beförderungspraktiken regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie auf Leistung und Qualifikationen basieren?
Hat die Einrichtung Beschwerden im Zusammenhang mit Diskriminierung erhalten, und wie wurden sie behandelt?
8. Gesundheit und Sicherheit
Einrichtungen müssen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten, einschließlich angemessener Sicherheitsmaßnahmen, Notfallvorbereitung und Sanitärmaßnahmen. Regelmäßige Gesundheits- und Sicherheitsinspektionen, Schulungsprogramme und Risikobewertungen sind entscheidend, um Arbeitsplatzgefahren zu identifizieren und zu mindern. Einrichtungen, die Unterkünfte bieten, müssen sicherstellen, dass diese den Gesundheits- und Sicherheitsstandards entsprechen.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Werden Sicherheits- und Gesundheitsinspektionen regelmäßig durchgeführt und die Ergebnisse dokumentiert?
Hat die Einrichtung einen Notfallplan, und sind die Arbeitnehmer darin geschult, ihn auszuführen?
Werden Aufzeichnungen über Verletzungen und Vorfälle am Arbeitsplatz geführt und zur kontinuierlichen Verbesserung überprüft?
9. Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen
Einrichtungen müssen die Rechte der Arbeitnehmer respektieren, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten sowie kollektive Verhandlungen zu führen. Die Einhaltung wird durch schriftliche Richtlinien, die diese Rechte unterstützen, wirksame Beschwerdemechanismen und die Dokumentation aller Praktiken in Bezug auf die Vereinigungsfreiheit sichergestellt. Diese Schritte helfen dabei, ein faires und unterstützendes Arbeitsumfeld zu erhalten.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Werden die Arbeiter über ihre Rechte informiert, einer Gewerkschaft beizutreten und an kollektiven Verhandlungen teilzunehmen?
Verfügt die Einrichtung über dokumentierte Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden im Zusammenhang mit Gewerkschaftstätigkeiten?
Gibt es Aufzeichnungen über Kollektivverträge und werden diese von der Einrichtung eingehalten?
10. Umwelt
Einrichtungen müssen Umweltvorschriften einhalten und nachhaltige Praktiken anwenden. Dies umfasst ordnungsgemäßes Abfallmanagement, Überwachung von Emissionen und Umsetzung von Umweltmanagementsystemen0Einrichtungen sollten aktiv daran arbeiten, ihren ökologischen Fußabdruck durch Reduzieren, Wiederverwenden und Recyceln zu verringern
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Verfügt die Einrichtung über ein Umweltmanagementsystem, das Abfälle und Emissionen überwacht?
Gibt es dokumentierte Verfahren für die sichere Entsorgung von gefährlichen Materialien?
Bewertet die Einrichtung regelmäßig ihren Umwelteinfluss und arbeitet an Verbesserungsplänen?
11. Zollkonformität
Einrichtungen müssen die Zollgesetze einhalten, einschließlich der genauen Kennzeichnung und Etikettierung von Waren. Das Führen detaillierter Aufzeichnungen über Sendungen, die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Etikettierung und die regelmäßige Überprüfung von Zollkonformitätsverfahren sind entscheidend, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Einrichtungen sollten auch ein System zur Verfolgung und Dokumentation der Herkunft von Waren haben.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Sind alle Produkte genau gemäß den Zollanforderungen gekennzeichnet?
Führt die Einrichtung detaillierte und aktuelle Aufzeichnungen über alle Importe und Exporte?
Gibt es Verfahren, um den illegalen Umladungstransport von Waren zu verhindern?
12. Sicherheit
Einrichtungen müssen robuste Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um sich gegen illegale Aktivitäten zu schützen, einschließlich der Einhaltung der CTPAT-Richtlinien. Dies umfasst die Durchführung von Sicherheitsrisikobewertungen, die Aufbewahrung von Sicherheitsaufzeichnungen und die Schulung des Personals in Sicherheitsverfahren. Regelmäßige Aktualisierungen und Prüfungen der Sicherheitsmaßnahmen tragen dazu bei, die kontinuierliche Einhaltung der Sicherheitsstandards von WRAP zu gewährleisten.
Fragen zur Selbsteinschätzung beinhalten:
Werden regelmäßige Sicherheitsbewertungen durchgeführt, und werden erkannte Schwachstellen behoben?
Verfügt die Einrichtung über aktuelle Sicherheitsprotokolle im Einklang mit den Richtlinien von C-TPAT?
Werden alle Sicherheitsvorfälle dokumentiert, und gibt es einen Prozess zu deren Untersuchung und Lösung?
Dies ist keine umfassende Liste aller WRAP-Auditstandards. Für weitere Informationen zu WRAP-Zertifizierungsanforderungen siehe das WRAP-Einrichtungen-Handbuch.
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